說說浦東創(chuàng)新園區(qū)研發(fā)部吧。里面的人碩士遍地走，博士博后一大把。絕對不缺人才。學(xué)歷在里面絕對重要，但沒有大腿抱也很難升職。有北大本，海外碩的員工，工作了10多年才是5.1級別。也有本土?xí)Т笸鹊拇T士10年擠走老領(lǐng)導(dǎo)自己升到5.1的。里面的人大部分表面客氣，但升職時斗得你死我活。并且都是高學(xué)歷人才，所以大多數(shù)5.1以上的小領(lǐng)導(dǎo)都是眼睛長在頭頂。國人在里面很容易貶低國人。但老外老板對下屬比較nice。

待遇在本行業(yè)算低的，升職加薪極慢。但流程規(guī)范，工作穩(wěn)定，被戲稱化工界的黃埔軍校。比較看重女性領(lǐng)導(dǎo)力，好多部門總監(jiān)都是女性。女員工也很多，這在化工廠比較少見。

世界最大的化學(xué)品公司之一，一度和陶氏爭老大，財富五百強！在傳統(tǒng)行業(yè)里還是很強的，待遇中上，升遷較慢，大外企一個螺絲一顆釘。沒有大野心，混混日子還是不錯的！他在上海有巴斯夫聚氨酯，巴斯夫建材等，上班地點有浦東，閔行，上?；^(qū)等。阿迪達斯的鞋底Boost就是她的產(chǎn)品！在聚氨酯領(lǐng)域，她是無可爭議的老大，TDI，MDI效益非常好、工廠在上海化學(xué)工業(yè)區(qū)，離市區(qū)比較遠，走高速有六十公里路，但有班車接送。做聚氨酯有個催化劑叫光氣，念過化學(xué)的都知道這東西無色無味但劇毒，一旦遇到事故那可不得了，所以安全措施和操作規(guī)程是最嚴(yán)格的！工資收入比上不足比下有余，如果做到主管級以上、在化學(xué)工業(yè)區(qū)附近買個商品房，娶個本地娘子，吃吃小海鮮，小日子過得還是可以的……[呲牙][呲牙][呲牙]

都是圍城，怎么說呢？雖然是化工企業(yè)里的全球第一，但是收入真的是比上不足，比下有余，在同行的外企里不占優(yōu)勢，特別是跟美資比。但唯一的優(yōu)勢就是工作穩(wěn)定，工作壓力因人而異，一般都不算大。只要不犯原則上的錯誤德企一般不會裁人（收購與出售整個事業(yè)部不算）。

就像下面的人所說越往上越難爬。這幾年我覺得basf的人才儲備質(zhì)量大不如前，也許是因為國內(nèi)這十幾年的高速發(fā)展導(dǎo)致現(xiàn)在外資的薪資不占優(yōu)勢，而德企在外企中薪資本身就不占優(yōu)勢，導(dǎo)致現(xiàn)在basf大致就是比國內(nèi)同行高一點，但比不過歐美同行。

就拿我們現(xiàn)在的狀況來說：雖然離職率很低（說的不好聽的是因為可以躺平），但這些離職的總體分兩類，一是年紀(jì)輕的有沖勁而且有能力的工程師把BASF當(dāng)跳板走了（原因是經(jīng)理的空間有限，而且要等，且競爭力強），二是個別快退休（五年之內(nèi)要退休）的中層管理和老資歷的工程師去了湛江BASF，一來他們沒有家庭和讀書的兒女牽掛，二來去湛江可以多干五年，干到65周歲，三來同等職位薪資是現(xiàn)在的一點五倍多一點，如果升個半職那更好。所以說這些離職的大多數(shù)都是精英，而留下的，要么是四十歲左右的有著家庭和孩子所困無法脫身，要么就是不愿意折騰將就的過著，還有一大部分就是那種能力一般躺平在哪的，最后一小撮就是那些管理層有職位的。

這幾年新生代的校招招不到合適大學(xué)生，因為薪資一般般，好不容易來了幾個優(yōu)秀的人才，一半當(dāng)儲備留下，一半當(dāng)跳板走了（從basf出去的在化工行業(yè)里還算吃香的）。中生代能爬的已經(jīng)爬了上去，爬不上去的這輩子也就只能當(dāng)個技術(shù)員了（這幫人基本廢了，躺平了），有些就算爬上去的工程師的職位也到頭了（有責(zé)任心的還能好好干干，沒責(zé)任心的也有不少躺平的）。老生代（姑且這么叫）還是公司的中流砥柱，這里管理層較多，技術(shù)骨干也不少但他們也快退休了。

怎么說呢？basf可以去，她的企業(yè)文化還是不錯的，關(guān)鍵是穩(wěn)定！不像美資企業(yè)說裁員就裁員！對了，不要說什么污染有毒，光氣又怎么了？我十幾年了也沒見它漏出來一絲，BASF的安全管理和理念還是值得化工同行去學(xué)習(xí)和借鑒的，再說現(xiàn)在國家檢查也多也夠狠！

如果可以，只要你夠優(yōu)秀，夠勤奮，去吧，去了至少可以學(xué)到知識（basf基本知識都是開放共享的）見到世面（最好的設(shè)備，工藝和管理方式）。如果實在覺得沒有前途又想創(chuàng)一翻事業(yè)當(dāng)個跳板也是非常不錯的。前提是繼續(xù)入化工這個行業(yè)。